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博信集团总裁主持《鼓励企业积极履行社会责任、促进员工稳定就业倡议书》签约仪式
2017年12月1日，苏州高新区人力资源服务行业协会与苏州高新区人力资源联合会，在高新区人才大场联合举办主题为“跨界、合作、创变—企业员工关爱与保留创新论坛”。来自苏州高新区60多家企业的人力资源经理和60多家人力资源机构负责人参加了该论坛。
论坛透出信息，眼下有近七成的企业感到招工有点难，“企业订单量增加、吸引力不如以前”等，是招工难的主要原因。论坛上，分享了高新区人力资源联合会最新一项针对63家单位的专业调查。该调查分析认为，现企业之所以出现招工难，主要有四大原因：一是内地外出到沿海城市就业的吸引力已不如以前；二是受市场形势影响，今年企业的订单量明显比去年同期增加，这就带来了需要的操作工也在增加；三是现在一些劳动力资源大省，已不再鼓励学生或劳动力外出打工或就业了；四是企业今年9月份以来的员工离职率比去年同期也在增加。对于“离职率”高的问题，论坛专家分析认为：“生活成本高、90后新生代员工的就业期望高、外部有更好的就业机会、工作缺乏价值感”是当前员工离职的四个主要原因。为此，论坛向苏州高新区企业发出了《倡议书》。
在论坛中，苏州博信人力资源集团总裁蒋诚先生作为苏州高新区人力资源服务行业协会常务副会长，主持了关于在苏州高新区“鼓励企业积极履行社会责任、优化就业环境、关爱员工，努力提升工作价值以促进员工稳定就业”《倡议书》的签署仪式。《倡议书》提出，要解决员工离职的问题，根本的还在于“提高工作价值、使工作具有充足的吸引力于粘附力”，才是解决离职率高的根本之道，以积极心态应对“招工难”。《倡议书》承诺：将积极采取行动，鼓励会员企业，履行社会责任、优化工作环境、关爱员工，在力所能及的范围内，竭力满足员工的合理需要，努力通过工作价值的不断提升以促进员工的稳定就业。
论坛透出信息，眼下有近七成的企业感到招工有点难，“企业订单量增加、吸引力不如以前”等，是招工难的主要原因。论坛上，分享了高新区人力资源联合会最新一项针对63家单位的专业调查。该调查分析认为，现企业之所以出现招工难，主要有四大原因：一是内地外出到沿海城市就业的吸引力已不如以前；二是受市场形势影响，今年企业的订单量明显比去年同期增加，这就带来了需要的操作工也在增加；三是现在一些劳动力资源大省，已不再鼓励学生或劳动力外出打工或就业了；四是企业今年9月份以来的员工离职率比去年同期也在增加。对于“离职率”高的问题，论坛专家分析认为：“生活成本高、90后新生代员工的就业期望高、外部有更好的就业机会、工作缺乏价值感”是当前员工离职的四个主要原因。为此，论坛向苏州高新区企业发出了《倡议书》。
在论坛中，苏州博信人力资源集团总裁蒋诚先生作为苏州高新区人力资源服务行业协会常务副会长，主持了关于在苏州高新区“鼓励企业积极履行社会责任、优化就业环境、关爱员工，努力提升工作价值以促进员工稳定就业”《倡议书》的签署仪式。《倡议书》提出，要解决员工离职的问题，根本的还在于“提高工作价值、使工作具有充足的吸引力于粘附力”，才是解决离职率高的根本之道，以积极心态应对“招工难”。《倡议书》承诺：将积极采取行动，鼓励会员企业，履行社会责任、优化工作环境、关爱员工，在力所能及的范围内，竭力满足员工的合理需要，努力通过工作价值的不断提升以促进员工的稳定就业。
